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富士康砸50億美元建廠到底看上印度哪里

2019-11-09 07:36:06来源:励志吧0次阅读

过去印度的劳工法律常让外资企业望而却步,现在莫迪总理则着力展示亲商的那一面這一切或許讓印度對富士康產生了新的吸引力富士康和印度马邦政府签订协议,将在当地投资50亿美元建立新厂富士康在国外早有工厂,规模都不算太大中国工厂的竞争者是东南亚国家和印度这些国家的劳动力成本比中国低得多,只是由于配套成本比中国高,才使富士康迟迟留恋中国

最近郭台铭走访了印度多个邦省,并表示未来将在印度有更多投入这一幕早年曾在中国出现,现在转移到印度,激发起来的情绪非常复杂

中国的劳动力价格上升,这固然是富士康重心转移的原因往深里说,恐怕还有其他

自2010年跳楼事件以后,富士康面临的法律风险提高,很多加班取消工人是自愿加班甚至希望加班的,那样可以多赚一些钱加班不只受限制,成本也在提高和多数工厂不同,富士康有加班费,日常加班费是每天底薪的1.5倍,周末2倍,节假日是3倍加班费有时会达到工人薪水的60%面对如此高额成本,富士康自然会对工作时间作出调整,除非紧急生产,他们会选择不加班由于经常性地取消加班,这让富士康失去了吸引力,管理和招工难度加大

很多人指责富士康“压低”工人薪资,依靠加班获取竞争优势这种指责其实并无道理代工行业的利润率并不高,素有“低端价值链”之称,并且还要面临竞争压力不顾实际贸然涨薪,将使富士康成本上升,利润率降低,工厂扩张规模和速度都要减缓,富士康的潜在受益人群就会减少

富士康是中国少见的为工人缴纳社保和公积金的工厂按照政策,需要连续缴满一定年限,员工才能拿到这笔钱富士康作为代工厂,绝大多数工人都只是作为上升跳板,很多甚至还要返回农村富士康为他们缴纳的钱,实际上变成有去无回的税收除此之外,为了应付日益激烈的媒体批评和政府检查,富士康必须付出额外的成本比如跳楼事件发生后,富士康厂区宿舍楼安装了防护,并加强了安保管理这些支出的主要功能当然不是防止员工意外,而是为了杜绝外界指责,改善公众形象

另外的变量是地方政府亲商政策的变化过去很长时间,政府可以采用土地和税收优惠吸引企业,对于新建项目予以配合便利现在这一政策红利正在消失,而各地的劳工政策也正在日趋严格中国的劳动力价格虽然上升,不过还有基础设施良好、物流方便、产业链发达等优势吸引企业留驻年轻人口的大量减少,则让企业看到劳动力成本上升的不可逆转印度则刚好相反,他们有大量的年轻人,人口红利突出过去印度的劳工法律常让外资企业望而却步,现在莫迪总理则着力展示亲商的那一面这一切或许让印度对富士康产生了新的吸引力

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